内蒙古锡盟镶黄旗抓好四个环节加强精良年轻干
更新时间:2019-03-08

始终以来,镶黄旗以加强优秀年轻干部的培养跟管理的实效性为目标,一直完善工作举措,认真抓好“选、育、管、用”四个环节,切实建强年轻干军步队。

严格“选”,健全选拔机制。成破工作组深入各苏木镇、旗直各单位采取民主推荐和单位推荐相结合的方式,多渠道、多品位、多方面的推荐优秀年轻干部,保持“信念摇动、为民服务、勤政求实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准,并将合乎《党政领导干部选拔任用工作条例》的基本条件的年轻干部纳入优秀年轻干部库中。目前共推举选拔35岁以下优秀年轻干部48名。

分类“育”,提升整体素质。坚持以旗委党校为培训阵地,发展年轻干部专题培训,并根据实际岗位对年轻干部实行分类培训教诲,有效提高优秀年轻干部的政治实际水平和业务工作才干等综合素质。同时,坚持多岗位实践锻炼,每年有计划、分类分批遴派年轻干部到重点工程、重大活动、信访维稳、抵牾调停、牧区、社区一线以及综合部分等工作岗位进行学习锻炼,拓宽工作思路,丰富实际教训。今年,盘算选派10名左右优秀年轻干部到重点局部、苏木镇和脱贫攻坚一线挂职锤炼。

动态“管”,优化充实队伍。通过实地察看、拜访考核,联合干部年度考核、日常考察等工作,增强对年轻干部的全面考察。对表示较好、工作实绩凸起、干部基础较好的优良年青干部及时补充,对政治思维、道德品格、廉明自律等方面浮现问题的干部,及时进行批评教导或调解。同时,重视对年轻干部的日常监督治理,恳求所在单位党组织对年轻干部的工作实现情况、履职尽责情形、平时表现等情况进行全面监视考察,定期向旗委组织部汇报其表现情况。

尺度“用”,坚持备用结合。按照人岗相适准则,器重将那些在培养锻炼中作风扎实、政绩突出、民众信任的精良年轻干部及时选拔进领导班子,始终加大对优秀年轻干部的选拔利用力度。同时,破足未来五年发展需要发展调研,加强领导班子建设分析研判,有针对性地做好年轻干部、结构性干部的有机储备跟提拔任用工作。2017年以来,先后共有8名年轻干部分别被选拔到引导岗位。


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